سوقفايند

مدير الموارد البشرية

شركة سرية
الموقع
المنامة
الراتب
الراتب غير محدد
نوع الدوام
دوام كامل
عدد الشواغر
١
تاريخ النشر
٨ أيام مضت

وصف الوظيفة

مطلوب بشكل عاجل في البحرين لشغل منصب مدير موارد بشرية. المسؤوليات الرئيسية: 1. إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب والمقابلات والتعيين والتهيئة الوظيفية. 2. التأكد من أن الأوصاف الوظيفية محدّثة ومتوافقة مع جميع الأنظمة المحلية والحكومية والاتحادية. 3. تطوير المواد التدريبية وبرامج إدارة الأداء للمساعدة في ضمان فهم الموظفين لمسؤولياتهم الوظيفية. 4. وضع استراتيجية تعويضات لجميع الموظفين بناءً على أبحاث السوق ومسوحات الأجور، والحفاظ على تحديث هذه الاستراتيجية. 5. التحقيق في مشكلات ونزاعات الموظفين والوصول بها إلى حل. 6. ضمان امتثال المؤسسة للأنظمة المحلية والحكومية والاتحادية. 7. استخدام أدوات إدارة الأداء لتقديم التوجيه والملاحظات للفريق. 8. ضمان تطبيق جميع سياسات الموارد البشرية للشركة بشكل متسق. 9. الحفاظ على الهياكل التنظيمية للشركة ودليل الموظفين. 10. التعاون مع الإدارة لضمان توافق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية مع مبادرات العمل. 11. الحفاظ على أنظمة وعمليات الموارد البشرية. 12. إجراء مراجعات الأداء والرواتب. 13. تقديم الدعم والتوجيه لفريق الموارد البشرية. 14. تحليل اتجاهات التعويضات والمزايا. 15. تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. المؤهلات: - درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مطلوبة، ويُفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) في الموارد البشرية. - يتطلب عادةً خبرة عملية في الموارد البشرية لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا أو أكثر (على سبيل المثال كأخصائي موارد بشرية عام، أو متخصص، أو منسق) قبل الترقي إلى منصب إداري. - تُعتبر الشهادات المهنية دليلاً على الخبرة وتحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل، ومنها: 1. SHRM-CP أو SHRM-SCP (جمعية إدارة الموارد البشرية) 2. PHR أو SPHR (معهد شهادات الموارد البشرية) 3. CIPD (بشكل رئيسي في المملكة المتحدة والأسواق الدولية) المهارات الأساسية: - قانون العمل والامتثال: فهم شامل لقوانين العمل المحلية والاتحادية لضمان تقليل المخاطر على المؤسسة والامتثال لأنظمة مكان العمل. - استقطاب المواهب والاحتفاظ بها: خبرة في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات والتهيئة الوظيفية وتنفيذ استراتيجيات للحفاظ على أفضل المواهب. - التعويضات والمزايا: معرفة بكيفية تصميم وإدارة الرواتب والمزايا الصحية وأنظمة المكافآت القائمة على الأداء.

المتطلبات

المؤهل الدراسي
Master's Degree In Human Resources Or Business Administration; MBA In HR Preferred
الخبرة
١٠ – ١٥ سنوات
المهارات
Recruitment and talent acquisitionInterviewing and onboardingEmployment law and complianceEmployee retentionCompensation and benefitsPayroll managementPerformance managementTraining programme developmentEmployee relations and conflict resolutionHR systems and processes
  • درجة ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، ويفضل حائز على ماجستير إدارة أعمال في الموارد البشرية.
  • خبرة عملية تتراوح بين 10 إلى 15 سنة أو أكثر في مجال الموارد البشرية، تشمل أدواراً مثل أخصائي موارد بشرية عام، أو متخصص، أو منسق.
  • الشهادات المهنية في الموارد البشرية مرغوبة بشدة، مثل SHRM-CP، SHRM-SCP، PHR، SPHR، أو CIPD.
  • معرفة متعمقة بقوانين العمل المحلية والفدرالية وامتثال بيئة العمل.
  • خبرة في التوظيف، إجراء المقابلات، الاندماج، استقطاب المواهب، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
  • معرفة بالتعويضات، إدارة الرواتب، المزايا الصحية وأنظمة المكافآت على الأداء.
  • القدرة على تطوير المواد التدريبية وبرامج إدارة الأداء.
  • القدرة على التحقيق وحل مشكلات ونزاعات الموظفين.
  • القدرة على تقديم التوجيه والملاحظات للموظفين وطاقم الموارد البشرية.
  • القدرة على تحليل اتجاهات التعويضات والمزايا وموائمة أهداف الموارد البشرية مع مبادرات العمل.

تنبيه أمان — التوظيف عبر سوق فايند مجاني تماماً، لا توجد أي رسوم من أي نوع. لا تُدفع أي عمولة أو رسوم توظيف لأي طرف. لا تدفع أي مبلغ مالي للحصول على وظيفة؛ فأصحاب العمل الحقيقيين لا يفرضون رسوماً على المتقدمين. أكّد هذه الشروط مباشرةً مع صاحب العمل قبل التقديم أو مشاركة أي مستندات.

تم نقل هذا الإعلان من مصدر خارجي، وقد تتغير التفاصيل — يرجى التأكد من جهة العمل.

مشاركة هذا المنشور

استكشف صفحات ذات صلة

وظائف HR & Recruitmentوظائف HR & Recruitment في المنامةجميع وظائف في المنامةرواتب HR & Recruitment في البحرينتصفح الوظائف حسب المسمى