أخصائي توظيف القوى العاملة وإدارة العمالة

نبحث عن أخصائي توظيف القوى العاملة وإدارة العمالة للعمل بدوام كامل في الخبر. سيتولى المرشح الناجح المسؤولية الكاملة عن احتياجات الشركة من القوى العاملة، بما يشمل تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب، والتوظيف، والحشد، والتوزيع، والتهيئة الوظيفية، والتنسيق المستمر للقوى العاملة. يتطلب هذا الدور متخصصًا يفهم أعمال القوى العاملة، ويتمتع بقدرات قوية في التوظيف، ويعرف أين وكيف يستقطب العمال المؤهلين، وقادرًا على بناء وإدارة مسارات استقطاب القوى العاملة بشكل مستقل. تشمل المسؤوليات إدارة الاحتياجات الإجمالية للقوى العاملة ومسار التوظيف؛ وفهم احتياجات القوى العاملة، وفئات الوظائف، ومتطلبات المهارات، والمؤهلات، والخبرات، ومتطلبات التوزيع؛ واستقطاب المرشحين من خلال التوظيف المباشر، ووكالات توفير القوى العاملة، وشبكات التوظيف، وقواعد البيانات، والإحالات، والقنوات المناسبة الأخرى؛ وتطوير قاعدة موثوقة من المرشحين المؤهلين والحفاظ عليها لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية؛ والمشاركة الفعالة في توظيف القوى العاملة مباشرةً بدلًا من الاعتماد solely على الوكالات الخارجية؛ وفرز المرشحين وإعداد القوائم المختصرة وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين وفقًا لمتطلبات الشركة؛ والتنسيق مع الإدارة والإدارات المعنية لفهم احتياجات القوى العاملة الحالية والمتوقعة؛ وتنسيق عملية التوظيف والحشد كاملةً من اختيار المرشح حتى التوزيع والتهيئة الوظيفية؛ والحفاظ على علاقات قوية مع موردي القوى العاملة، ووكالات التوظيف، وشركاء الاستقطاب، وجهات الاتصال الأخرى ذات الصلة؛ والتفاوض بشأن شروط التوظيف وتكاليف القوى العاملة وترتيبات تقديم الخدمات عند الحاجة؛ ومتابعة تقدم التوظيف، وتوافر المرشحين، والجداول الزمنية للحشد، واستيفاء احتياجات القوى العاملة؛ وضمان تلبية الاحتياجات ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها ووفق معايير الجودة المطلوبة؛ والتحقق من مؤهلات المرشحين وخبراتهم ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم قبل تقديمهم؛ وتحديد تحديات التوظيف ووضع حلول عملية لتجنب نقص القوى العاملة أو التأخير؛ وبناء استراتيجيات توظيف للوظائف صعبة الشغل واحتياجات القوى العاملة العاجلة؛ والحفاظ على سجلات دقيقة للقوى العاملة، وتقارير التوظيف، وقواعد بيانات المرشحين، وتقارير حالة القوى العاملة؛ ومتابعة تكاليف التوظيف وتحديد فرص تحسين الكفاءة وتقليل الاعتماد على وكالات التوظيف الخارجية؛ ومتابعة ظروف سوق القوى العاملة، وقنوات التوظيف، ومدى توافر العمال المهرة، والممارسات ذات الصلة في القطاع؛ وضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات الشركة المعمول بها والمتطلبات القانونية والتنظيمية؛ وتقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة حول احتياجات القوى العاملة، وحالة التوظيف، والمرشحين المتاحين، والوظائف الشاغرة قيد الانتظار، والحشد المتوقع؛ والتحسين المستمر لعملية توظيف القوى العاملة وشبكة الاستقطاب في الشركة. سيُتوقع من المرشح الناجح تولي مسؤولية توظيف القوى العاملة وزيادة نسبة القوى العاملة المستوفاة تدريجيًا من خلال الاستقطاب والتوظيف المباشرين. وسيكون أحد أهداف الأداء الأولية هو توظيف واستيفاء نحو 50% من احتياجات القوى العاملة مباشرةً، وذلك وفقًا لطبيعة الوظائف المطلوبة ومدى توافرها. وسيُقيّم الأداء بناءً على استيفاء احتياجات القوى العاملة بنجاح، وسرعة التوظيف وكفاءته، وجودة الموظفين المستقطبين ومدى ملاءمتهم، وتطوير قنوات التوظيف المباشر، وتقليل الاعتماد غير الضروري على موردي القوى العاملة الخارجيين، وكفاءة تكاليف التوظيف، وقوة شبكة المرشحين والقوى العاملة وموثوقيتها، والقدرة على الاستجابة لاحتياجات القوى العاملة العاجلة والكبيرة النطاق. نبحث عن متخصص ذي خبرة في القوى العاملة قادر على توفير موظفين مؤهلين بشكل مستقل، ويفهم السوق وقنوات الاستقطاب، ويتمتع بشبكة توظيف قوية، وقادر على بناء قنوات استقطاب مباشرة وتولي مسؤولية التوظيف بدلًا من الاكتفاء بتنسيق الأعمال الورقية. وتُعد الشبكة القوية والسجل المثبت في توظيف القوى العاملة ميزة كبيرة.